8वें वेतन आयोग: Group-D कर्मचारियों के लिए वेतन और पेंशन में बड़ा बदलाव
8वें वेतन आयोग ने केंद्रीय सरकारी Group-D कर्मचारियों के लिए एक महत्वपूर्ण निर्णय लिया है, जिसमें उनकी सैलरी और पेंशन में बड़ा बदलाव होने वाला है। यह नई योजना 1 जनवरी 2026 से लागू होगी और इसका उद्देश्य इन कर्मचारियों के न्यूनतम वेतन में उल्लेखनीय वृद्धि करना है।
वेतन वृद्धि का विवरण
- वर्तमान न्यूनतम वेतन: वर्तमान में Group-D कर्मचारियों का न्यूनतम वेतन ₹18,000 है।
- अनुमानित नया न्यूनतम वेतन: नई योजना के तहत यह बढ़कर ₹46,000 होने की संभावना है। यह लगभग 186% की अनुमानित वेतन वृद्धि को दर्शाता है।
- फिटमेंट फैक्टर: वेतन की गणना के लिए 2.28 से 2.86 का फिटमेंट फैक्टर उपयोग किया जाएगा।
- वेतन गणना प्रक्रिया: इसमें वर्तमान वेतन में फिटमेंट फैक्टर से गुणा किया जाएगा, साथ ही महंगाई भत्ता (DA) और अन्य भत्तों में भी समायोजन किया जाएगा।
पेंशन में संशोधन
- न्यूनतम पेंशन में भी महत्वपूर्ण वृद्धि प्रस्तावित है। यह ₹9,000 से बढ़कर ₹20,500 होने की उम्मीद है।
- इस संशोधन से पेंशनभोगियों और पारिवारिक पेंशन प्राप्त करने वालों को भी सीधा लाभ मिलेगा।
पात्रता मानदंड और लाभार्थी
- यह योजना केंद्र सरकार के Group-D श्रेणी में कार्यरत सभी नियमित कर्मचारियों पर लागू होगी।
- अनुमान है कि इस योजना से देश भर में 1 करोड़ से अधिक कर्मचारी और पेंशनभोगी लाभान्वित होंगे।
प्रमुख लाभ
- मूल वेतन (बेसिक सैलरी) में महत्वपूर्ण वृद्धि।
- महंगाई भत्ता (DA) में संशोधन और बढ़ोतरी।
- हाउस रेंट अलाउंस (HRA) और अन्य भत्तों में वृद्धि।
- न्यूनतम पेंशन और पारिवारिक पेंशन में बढ़ोतरी, जिससे सेवानिवृत्त कर्मचारियों और उनके परिवारों को वित्तीय सुरक्षा मिलेगी।
यह योजना पूर्णतः वास्तविक है और भारत सरकार द्वारा संचालित की जा रही है। हालांकि, व्यक्तिगत लाभ सरकारी नियमों और दिशानिर्देशों पर निर्भर करेगा।